Text

Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Disiplin Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi;

---

Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi merupakan perusahaan daerah kota Sukabumi yang kegiatan utamanya berupa, memberikan pelayanan air bersih, membantu dan mendorong pcrtumbuhan perekonomian Daerah, sebagai salah satu sumber pendapatan Asli Daerah ( PAD ) Pemerintah Kota Sukabumi. Masalah yang dihadapi oleh Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi yaitu menurunnya disiplin kerja pegawai pada perusahaan tersebut. Hal ini terlihat dari standar dan aturan yang ditetapkan oleh perusahaan belum sepenuhnya dilaksanakan oleh pegawai. Permasalahan tersebut diduga disebabkan ketidakpuasan pegawai dalam bekerja, indikasinya seperti sistem pengembangan karier yang kurang jelas dikemudian hart Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui hubungan kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. Metode yang digunakan yaitu Metode Deskriptif dan Metode Asosiatif. Teknik Pengumpulan Data yang dilakukan, Observasi, Wawancara, Angket, Dokumentasi dan Studi Kepustakaan. Berdasarkan data yang diperoleh dan hasil analisis, menunjukan bahwa hubungan kepuasan kerja dengan disiplin kerja pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. Analisis koefisien korelasi yang diperoleh melalui Rank Spearman sebesar 0,269 % dan Titik Kritis dengan menggunakan cara interpolasi untuk n = 164 adalah 0,155.;

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

;

No. Panggil

DIB 0095;

Penerbit

: UMMI;., 2009;

Deskripsi Fisik

xvi+160hlm.;

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

;

Klasifikasi

NONE;

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

;

Subjek

Kepuasan Kerja
pajak penghasilan
Disiplin Kerja Pegawai;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : Acep Samsudin, S.Sos. M.M. Pembimbing II : Asep M. Rsamdan , SE., MM.;

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar