Implementasi Disiplin Kerja dan Pemeliharaan Karyawan dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan;
PT. Daya Utama Perkasa Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak dalam industri penjualan bahan bakar minyak (BBM), permasalahan yang sedang dihadapi perusahaan ialah penurunan kinerja karyawan seperti pada ketepatan waktu dalam bekerja, banyak yang tidak disiplin waktu dalam menyelesaikan pekerjaannya. Diduga permasalahan tersebut disebabkan karena penerapan disiplin kerja yang kurang efektif, hal tersebut ditunjukkan dengan adanya sikap kurang disiplin kerja dari para pimpinan kepada para karyawannya, hal ini terlihat dari kurangnya pengawasan melekat yang diiakukan pimpinan kepada karyawannya, keadaan tersebut membuat karyawan kurang serius dalam bekerja. Adapun penyebab lain yaitu pada pemeliharaan karyawan seperti alur komunikasi antar karyawan yang kurang dinamis, hal ini dapat dilihat dari sikap yang tidak peduli terhadap sesama karyawan.rnTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi disiplin kerja dan pemeliharaan karyawan dalam meningkatkan kinerja karyawan. Adapun objek pada penelitian ini adalah Disiplin Kerja (XI1 Pemeliharaan Karyawan (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Metode deskriptif adalah penelitian yang diiakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independent) tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel yang lain.rnTeknik pengumpulan data dalam penelitian ini diperoleh dari data sekunder dan primer. Sedangkan untuk mengolah data digunakan teknik statistik deskriptif dalam bentuk tabel dengan menggunakan perhitungan persentasi, serta pengujian hipotesis dengan menggunakan t-test satu sampel.rnBerdasarkan hasil data yang diperoleh dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa penerapan disiplin kerja telah mencapai 70%. Pemeliharaan karyawan telah mencapai 65%. Serta kinerja karyawan telah mencapai 60%.;
Tidak tersedia versi lain