Text

Pengaruh Disiplin terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada CV. Ciputat Utama Jakarta;

---

CV. Ciputat Utama Jakarta adalah perusahaan yang bergerak dibidang konveksi, kaporlap, dan jasa yang menghasilkan dua macam produk yaitu: speciality good dan common good, yang dimaksud dengan Kaporlap adalah Semua atribut yang dipakai oleh ABRI dan POLRI termasuk juga seragam satpam kantor pemerintahan dan swasta, contonya : sepatu, kaus kaki, pakaian seragam, kaus dalam, kopel, ikat pinggang, tali fluit, badge, muts, dan pet upacara. Dengan nomor Surat Izin Usaha Perdagangan (SIUP) Besar: 0471/0204-P/09-04/PP/IV/2002. Permasalahan yang dihadapi yaitu tidak tercapainya produktivitas kerja karyawan mengenai pencapaian target produksi sesuai dengan target yang ditetapkan. Permasalahan tersebut diduga disebabkan oleh faktor disiplin yaitu adanya karyawan yang tidak tepat waktu dalam memulai jam kerja.rnTujuan perelitian yang dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Ciputat Utama Jakarta. Metode penelitian yang digunakan menggunakan Deskriptif dan Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan, observasi, wawancara, angket dan studi kepustakaan.rnBerdasarkan data yang diperoleh serta hasil analisis, menunjukkan bahwa Pengaruh Disiplin terhadap Produktivitas kerja karyawan pada CV. Ciputat Utama Jakarta. Hasil Analisis koefisien korelasi Rank Spearman 0,64 dan titik kritis untuk N = 67 adalph 0,235 selain itu didapat Koefisien Determinasi sebesar 40,96 %. Hal ini menunjukkan bahwa Disiplin memiliki pengaruh 40,96 % terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dan sisanya sebesar 59,14 % adalah variable-variabel lainnya.rnHambatan-hambatan yang dialami oleh CV. Ciputat Utama Jakarta yaitu: Adanya sikap yang kurang adil dari pimpinan dalam memberikan sanksi terhadap karyawannya yang tidak disiplin, kurang mampunya perusahaan dalam mengatur semua karyawannya. Adanya karyawan yang masuk kerja tidak tepat waktu.rnSaran-saran, diharapkan perusahaan lebih menekankan lagi pengawasan secara efektif didalam melaksanakan disiplin yang baik. Membangun hubungan yang efektif sehingga dapat memecahkan permasalahan yang dihadapi karyawan;

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

;

No. Panggil

D1B 0014 CEC p 2008

Penerbit

: UMMI;., 2008;

Deskripsi Fisik

xiv+123hlm.;

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

;

Klasifikasi

658.3;

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

;

Subjek

Produktivitas kerja
Disiplin Kerja
Perpajakan
Manajemen SDM;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : Acep Samsudin, S.Sos., MM. Pembimbing II : Nor Norisanti, S.Sos.;

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar