Text

Pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan;

---

PT Catur Suya Gemilang adalah perusahaan yang bergerak dalam produksi air minum dalam kemasan, permasalahan yang sedang dihadapi oleh perusahaan adalah menurunnya tingkat prestasi kerja karyawan seperti menurunnya sikap disiplin waktu dan absensi pada diri karyawan, banyak karyawan yang tidak masuk kerja tanpa keterangan bahkan sebagian karyawan sering terlambat saat masuk kerja. Diduga Permasalahan tersebut disebabkan karena kurangnya penerapan sikap disiplin kerja dari para pimpinan kepada para karyawan seperti kurangnya pengawasan melekat (waskat) dari para pimpinan terhadap para karyawannya, sehingga para karyawan kurang serius dalam menyelesaikan pekerjaannya. Penyebab lain dari menurunnya prestasi kerja tersebut adalah pemberian insentif yang tidak terlaksana dengan baik dimana para pimpinan kurang dalam memberikan pujian kepada karyawannya. Padahal pujian dari pimpinan bisa menjadi motivasi bagi karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.rnSehingga tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap prestasi kerja karyawan. Adapun objek pada penelitian ini adalah Dsiplin Kerja (XI) Pemberian Insentif (X2) dan Prestasi Kerja (Y). metode penelitian yang digunakan adalah metode Deskriptif dan metode Asosiatif. Metode Deskriptif adalah metode yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri baik satu variabel atau lebih tanpa membuat perbandingan atau menghubungkan dengan variabel lainnya. Sedangkan Metode Asosiatif adalah metode penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih.rnTeknik pengumpulan data dalam peneliian ini bersumber dari data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengujian data adalah dengan menggunakan teknik uji validitas dan reliabilitas. Kemudian untuk mengolah data digunakan teknik Prduct Moment, split halp, Method Successive Interval, teknik Regresi dan Korelasi ganda, Uji F, dan Koefisien Determinasi.rnBerdasarkan hasil penelitian diperoleh Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja sebesar 0,851 dan Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Prestasi Kerja sebesar 0,882 serta pengaruh Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan secara bersama-sama sebesar 0,88 (88%) sedangkan sisanya 0,12 (12%) dipengaruhi oleh faktor lain yang bukan variabel dari penelitian ini. Berdasarkan hasil tersebut dapat dijelaskan bahwa Disiplin Kerja dan Pemberian Insentif dapat berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Prestasi kerja karyawan PT Catur Surya Gemilang;

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

;

No. Panggil

D1B 0225 ENC p 2011

Penerbit

: UMMI;., 2011;

Deskripsi Fisik

xvi+122hlm.;

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

;

Klasifikasi

658.3;

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

;

Subjek

kredit
Prestasi kerja
Disiplin Kerja
Manajemen SDM;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : Kokom Komariah, S. Sos., M.Si. Pembimbing II : Nor Norisanti, S.Sos., M.Si.;

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar