Text

Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Sukabumi;

---

PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa perbankan syariah. Berdasarkan hasil penjajagan yang dilakukan peneliti, ditemukan permasalahan pada kepuasan kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari adanya keluhan-keluhan karyawan salah satunya budaya kerja yang kurang baik, yaitu kurangnya inisiatif karyawan untuk membantu sesama karyawan dalam bekerja. Penyebab lain dari masalah kepuasan kerja adalah karena kompensasi yang tidak sesuai dengan harapan karyawan, yaitu pemberian gaji yang tidak merata.rnTujuan penelitian ini adalah mengetahui Pengaruh Budaya Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian Deskriptif dan Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, angket, dokumentasi, dan studi kepustakaan.rnBerdasarkan hasil analisa data dari 25 responden, pengaruh budaya kerja (Variabel Xi) dan kompensasi (Variabel X2) secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan (Variabel Y) menggunakan analisis regresi ganda diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,840 dan hasil perhitungan Kd diperoleh nilai sebesar 84%. Pengujian hipotesis menggunakan tabel F dengan a = 0,05 dan F hitung > F tabel (57,915 > 3,44). Artinya Ho berada di daerah penolakan dan Hi diterima. Hal ini menunjukan bahwa budaya kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 84% dan sisanya 16% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.rnSecara individual analisis pengaruh budaya kerja terhadap kepuasan kerja karyawan menggunakan rumus Product Moment Pearson diperoleh nilai 0,776, uji hipotesis menggunakan tabel r dengan r hitung > r tabel (0,776 > 0,413) artinya Ho berada di daerah penolakan dan H2 diterima, hasil perhitungan Kd sebesar 60%, artinya budaya kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 60% dan sisanya 40% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil analisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan menggunakan rumus Product Moment Pearson diperoleh nilai 0,861 dengan r hitung > r tabel (0,861 > 0,314) artinya Ho ditolak dan H3 diterima, hasil perhitungan Kd sebesar 74%, ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 74% dan sisanya 26% dipengaruhi oleh faktor lain.rnBerdasarkan hasil penelitian, diketahui bahwa budaya kerja dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, oleh karena itu perusahaan perlu memperhatikan pelaksanaan budaya kerja dan kompensasi demi tercapainya kepuasan kerja karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, Tbk. Cabang Sukabumi.;

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

;

No. Panggil

D1B 0153 RYA p 2010

Penerbit

: UMMI;., 2010;

Deskripsi Fisik

xix+171hlm.;

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

;

Klasifikasi

331.2;

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

;

Subjek

kredit
Kompensasi
Budaya Kerja;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : Kokom Komariah, S.Sos., M.Si. Pembimbing II : Asep M. Ramdan, SE., M.M.;

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar