KARYA TULIS ILMIAH PERPUSTAKAAN UMMI

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
Image of Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PD. Alam Aneka Aroma Kota Sukabumi;
Penanda Bagikan

Text

Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PD. Alam Aneka Aroma Kota Sukabumi;

Ephar Sayid Abdullah - Nama Orang;

PD. Alam Aneka Aroma Kota Sukabumi merupakan indistri makanan yang produksi utamanya berupa kecap,yaitu kecap asin dan kecap manis. Selain kecap, perusahaan juga memproduksi sambal (saos), cuka dan sirup. Masalah yang dihadapi oleh PD. Alam Aneka Aroma Kota Sukabumi yaitu menurunnya semangat kerja karyawan pada perusahaan tersebut. Hal ini terlihat dari mutu pekerjaan dan penggunaan waktu yang kurang baik yang terjadi pada bagian admimstrasi pada PD. Alam Aneka Aroma Kota Sukabumi. Hal tersebut diduga disebabkan oleh lingkungan kerja yang ada pada perusahaan tersebut belum bisa dikatakan baik dan kurang memadai.rnTujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PD. Alam Aneka Aroma Kota Sukabumi. Metode yang digunakan yaitu Metode Deskriptif dan Metode Asosiatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu dengan cara Observasi, Wawancara, Angket dan Studi Kepustakaan.rnBerdasarkan data yang diperoleh dari hasil analisis, menunjukan bahwa adanya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PD. Alam Aneka Aroma Kota Sukabumi, dengan analisis koefisien korelasi yang diperoleh melalui perhitungan product moment adalah sebesar 0,894 dengan titik kritis tabel P adalah sebesar 0,312 sehingga antara variabel X dengan variabel Y mempunyai hubungan yang positif. Selain itu diperoleh koefisien determinasi sebesar 80%, hal tersebut menunjukan bahwa lingkungan kerja mempunyai pengaruh sebesar 80% terhadap semangat kerja karyawan, dan sisanya sebesar 20% dipengaruhi oleh pengaruh lain.rnSaran-saran, diharapkan agar perusahaan dapat menciptakan Lingkungan Kerja yang memadai sesuai dengan keinginan dan harapan karyawan. Sehingga Semangat Kerja karyawan akan lebih meningkat sesuai dengan apa yang menjadi harapan perusahaan.;


Ketersediaan
#
GUDANG (Administrasi Bisnis) D1B 0158 EPH p 2010
KTI0001767
Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Missing
Informasi Detail
Judul Seri
;
No. Panggil
D1B 0158 EPH p 2010
Penerbit
: UMMI;., 2010;
Deskripsi Fisik
xvii+113hlm.;
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
;
Klasifikasi
658.3;
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
;
Subjek
Lingkungan Kerja
Manajemen SDM
Perpajakan
Semangat Kerja;
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Pembimbing I : R. Deni M. Danial, S.Sos. Pembimbing II : Acep Samsudin, S.Sos., MM.;
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

KARYA TULIS ILMIAH PERPUSTAKAAN UMMI
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

Donasi untuk SLiMS Kontribusi untuk SLiMS?

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?