Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Internusa Tribuana Citra Multi Finance Cabang Sukabumi;

---

PT. Intemusa Tribuana Citra Multi Finance Cabang Sukabumi, merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa, khususnya jasa pembiayaan dengan memberikan bantuan pembiayaan dalam bentuk penyediaan barang modal. Permasalahan yang dihadapi yaitu kualitas kerja yang dicapai (Quality of work) karyawan tidak sesuai target yang telah ditetapkan oleh perusahan yang artinya ada masalah pada prestasi kerja karyawan.rnTujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahuai pelaksanan pemberian motivasi perusahaan pada PT. Internusa Tribuana Citra Multi Finance Kantor Cabang Sukabumi, Untuk mengetahui prestasi kerja karyawan PT. Internusa Tribuana Citra Multi Finance Kantor Cabang Sukabumi dan Untuk mengetahui pengaruh proses motivasi terhadap prestasi kerja karyawan PT. Internusa Tribuana Citra Multi Finance Kantor Cabang Sukabumi.rnUntuk mengetahui pelaksanaan pemberian motivasi dalam usaha meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT. Internusa Tribuana Citra Multi Finance Kantor Cabang Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif Analisis dan Metode asosiatif, teknik pengumpulan data yang dilakukan melelui observasi, wawancara, penyebaran angket, dokumentasi dan study kepustakaan. Teknik analisa data yang digunakan adalah Korelasi Rank Spearman.rnBerdasarkan data yang diperoleh dan hasil penelitian bahwa pelaksanaan pemberian motivasi yang dilakukan perusahaan sudah dilaksanakan, akan tetapi masih belum maksimal, hal ini disebabkan oleh beberapa faktor antara lain seperti kualitas kerja yang dicapai (Quality of work) karyawan tidak sesuai target yang telah ditetapkan oleh perusahan.rnSaran-saran bagi perusahaan sebaiknya dalam melaksanakan pemberian motivasi terhadap para karyawan hendaknya lebih memperhatikan kepada karakteristik kebutuhan dari setiap karyawannya dan juga melaksanakannya secara adil dan merata dan Pimpinan perusahaan harus lebih memperhatikan setiap karyawannya dalam melakukan pekerjaannya, melakukan pengawasan yang ekstra terhadap karyawannya, sehingga para karyawan merasa diawasi dan akan melaksanakan pekerjaannya dengan baik dan benar.;

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

;

No. Panggil

D1B 0124;

Penerbit

Mulyorejo : UMMI;., 2009;

Deskripsi Fisik

xvii+114hlm.;

Bahasa

ISBN/ISSN

;

Klasifikasi

658.3;

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

;

Subjek

Gangguan Kejiwaan
Manajemen SDM;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : R. Deni M. Danial, S.Sos., MM. Pembimbing II : Kokom Komariah, S.Sos., M.Si.;

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar