Pengaruh Disiplin Dalam Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Glassfiber Reinforced Cement (GRC) Kapercanten Sukabumi;

---

CV. GRC Kapercanten Sukabumi adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa konsultan dan General Kontraktor, permasalahan yang sedang dihadapi perusahaan ialah penurunan kinerja karyawan seperti pada ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, banyak yang tidak disiplin waktu dalam bekerja. Diduga permasalahan tersebut disebabkan karena menerapan disiplin kerja yang kurang efektif, hal tersebut ditunjukkan dengan adanya sikap kurang perhatian para pimpinan keplada karyawannya, hal ini terlihat dari kurangnya pengawasan melekat yang dilakukan pimpinan kepada karyawannya, keadaan tersebut membuat karyawan kurang serius dalam bekerja. Adapun penyebab lain yaitu pada pemberian kompensasi seperti gaji dan upah yang sering telat dibayarkan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Adapun objek pada penelitian ini adalah Disiplin Kerja (X1), kompensasi (X2), dan Kinerja karyawan (Y). Motede penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatiff, adapun teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, angket, studi kepustakaan dan dokumentasi. Teknik analisa data mulai dari penyusunan data, tabulasi data hingga tahap pengujian menggunakan teknik korelasi ganda, koefisien determinasi, regresi linear berganda, dan uji hipotesis dengan persyaratan sekurang-kurangnya berupa data interval. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja kerja karyawan CV.GRC. Kapercaten Sukabumi adalah sebesar 42.5% yang berarti lemah, sedangkan sisanya 57,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dari hal tersebut dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel X1, X2 dan Y. Adapun hasil pengujian hipotesisnya adalah diperoleh nilai F hitung > F table (12.226 > 3,29). Artinya, hasil uji hipotesis menunjukkan signifikan dan dapat diberlakukan untuk seluruh anggota populasi.;

---

Ketersediaan

Tidak ada salinan data

Informasi Detail

Judul Seri

;

No. Panggil

D1B321;

Penerbit

Mulyorejo : UMMI;., 2014;

Deskripsi Fisik

xxiii+128hlm.;

Bahasa

ISBN/ISSN

;

Klasifikasi

NONE;

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

;

Subjek

Disclipline of work
Compensation
Employee Performance;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing 1 : Nor Norisanti, S.Sos., M.Si. Pembimbing II : Acep Samsudin, S.Sos.,M.M, M.A;

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar