Text

Pengaruh Profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan transmigrasi Kabupaten Sukabumi

---

ABSTRAK


Judul penelitian ini adalah pengaruh profesionalisme Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi. Berdasarkan hasil observasi yang peneliti lakukan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi belum optimal. Hal ini disebabkan oleh kurangnya profesionalisme.
Permasalahan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi yang belum optimal yaitu sebagai berikut: 1) Dalam pelaksanaan program kerja, terdapat beberapa program kerja yang tidak terealisasikan. 2y-Masih terdapatnya program kerja yang memiliki kondisi kualitas yang kurang baik. 3) Penyelesaian pekerjaan yang tidak tepat waktu.
Teori yang menjadi acuan atau Grand Theory untuk Profesionalisme yaitu menurut Makmur (2013: 33) mengemukakan bahwa profesionalisme adalah kemahiran melaksanakan berbagai aktivitas secara cepat, tepat, selamat, dan bermanfaat dan pertumbuhan manajemen publik maupun perkembangan dan pertumbuhan manajemen privatdan Grand Theory untuk kinerja yaitu menurut Mangkunegara (2013: 67) Pengertian kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Metode Penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode survey, menurut tingkat eksplanasinya, peneliti ini menggunakan penelitian asosiatif. Penelitian menggunakan teknik pengambilan Sampling Jenuh yang anggota populasinya berjumlah 79 orang (N=78). Pengumpulan data dilakukan dengan cara observasi, wawancara,angket dan studi kepustakaan, selanjutnya teknik pengolahan data menggunakan tekmk skala likert.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi cukup baik dengan total skor variabel kinerja 2010 . Terdapat pengaruh positif profesionalisme terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi hasil perhitungan Koefisien korelasi sebesar 0,730 dengan koefisien determinasi sebesar 58,9 % dan persamaan regresi sederhana Y= 0.025 + 0.608 X.
Simpulan dari penelitian ini, bahwa profesionalisme memiliki kategori tinggi dan bisa dikatakan sudah baik dan kinerja pegawai memiliki kategori sedang dan bisa dikatakan cukup baik. Saran untuk kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi bisa lebih di tingkatkan lagi agar semua pekerjaan bisa lebih baik dan tepat waktu sesuai dengan tufoksi yang sudah ditentukan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sukabumi.

Kata Kunci: Profesionalisme, Kinerja, Pegawai

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

D1A 310 NEL p 2017

Penerbit

SUKABUMI : UMMI., 2017

Deskripsi Fisik

xiii+117Hlm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

331.7

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Profesionalisme
Kinerja Pegawai

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : Tuah Nur, S.Sos., M.Si Pembimbing II : Rizki Hegia Sampurna, MA

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar