Text

Analisis Pengaruh Faktor Budaya Organisasi Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Selamat Lestari Mandiri Sukabumi

---

ABSTRAK
PT. Selamat Lestari Mandiri Sukabumi merupakan salah satu perusahaan yang berada di Kota Sukabumi yang bergerak dibidang penjualan mobil, spare part, dan jasa service suku cadang merek Toyota.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan pada PT. Selamat Lestari Mandiri kota Sukabumi. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan asosiatif, teknik analisis data menggunakan path analisis untuk mengukur pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel.
Berdasarkan hasil penelitian ditemukan pengaruh langsung X1 terhadap Y sebesar 0,03%, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui X2 sebesar 0,11%, pengaruh tidak langsung melalui X3 sebesar 0,003%, pengaruh tidak langsung melalui X4 sebesar 0,015%, pengaruh tidak langsung melalui X5 sebesar 0,044%, dan pengaruh tidak langsung melalui X6 sebesar 0,04%. pengaruh langsung X2 terhadap Y sebesar 16%, sedangkan pengaruh tidak langsung melalui X3 sebesar 0,003%, pengaruh tidak langsung melalui X4 sebesar 0,65%, dan pengaruh tidak langsung melalui X6 sebesar 0,802%. pengaruh langsung X3 terhadap Y sebesar 0,03%, sedangkan pengaruh tidak langsung melaui X4 sebesar 0,006%, dan pengaruh tidak langsung X5 sebesar 0,034%, pengaruh tidak langsung X6 sebesar 0,013%. pengaruh langsung X4 terhadap Y sebesar 1,37%, pengaruh tidak langsung X5 sebesar 0,38%, pengaruh tidak langsung melalui X6 0,013. pengaruh langsung X5 terhadap Y sebesar 1,17%, pengaruh tidak langsung melalui X6 sebesar 0,38%. Pengaruh langsung X6 terhadap Y sebesar 1,17%.
Hasil perhitungan Uji Hipotesis F hitung > F tabel yaitu 2,292 > 1,91 sehingga H1 diterima dan H0. Artinya, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap loyalitas karyawan dan Uji Hipotesis secara parsial yaitu X1 terhadap Y 0,113 ≤ 1,67793. X2 terhadap Y 2,936 ≥ 1,67793. X3 terhadap Y 0,009 ≤ 1,67793. X4 terhadap Y 0,848 ≤ 0, 67793. X5 terhadap Y 0,863 ≤ 1,67793. X6 terhadap 0,863 ≤ 1,67793. Sehingga variabel yang dominan berpengaruh terhadap loyalitas karyawan dalam penelitian ini adalah norma.
Kata Kunci: Sumber daya manusia, Budaya organisasi, Loyalitas karyawan

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

D1B 538 DER a 2018

Penerbit

SUKABUMI : UMMI., 2018

Deskripsi Fisik

xxi+134 hlm.

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

658.04

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

budaya Organisasi
Manajamen Sumber Daya Manusia
Kinerja karyawan;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : Acep Samsudin, S.Sos, MM, MA. ; Pembimbing II : Kokom Komariah, S.Sos., M.Si.

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar