Text

Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan nada PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi;

---

Skala yang digunakan adalah skala ordinal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 62 orang karyawan PDAM Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan asosiatif. Yang menjadi variabel penelitiaan adalah audit manajemen sumber daya manusia (independen) dan kinerja karyawan (dependen). Jenis data yang digunakan adalah data primer. Data yang berhasil dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan uji validitas dan reliabilitas,uji asumsi klasik yaitu normalitas, analisis regresi sederhana, pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji koefisien determinasi.rnHasil uji validitas menunjukan bahwa semua pernyataan untuk variabel independen dan variabel dependen dinyatakan valid. Hasil uji reliabilitas menunjukan bahwa instrumen variabel independen dan variabel dependen adalah reliabel. Hasil uji asumsi klasik yaitu normalitas menunjukan bahwa pengaruh audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan berdistribusi normal. Hasil pengujian hipotesis (t-test) menunjukan bahwa audit manajemen sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawa. Dan hasil dari uji koefisien determinasi sebesar 72,5% menunjukan bahwa variabel audit manajemen sumber daya manusia mampu menjelaskan variabel kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 27,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar audit manajemen sumber daya manusia.rn;

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

;

No. Panggil

I1A 201 SIT p 2016;

Penerbit

: UMMI;., 2016;

Deskripsi Fisik

xi+93Hlm;

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

;

Klasifikasi

658.31;

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

;

Subjek

Kinerja karyawan
Audit Manajemen Sumber Daya Manusia;

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Pembimbing I : Evi Martaseli. SE., M.Ak Pembimbing II : Venita Sofiani, SE., M.Si;

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar